万宝盛华集团雇佣前景调查显示： 中国（除港澳台）第四季度雇佣预期平稳谨慎-凯发一触即发

2023年9月12日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第四季度雇佣预期平稳谨慎。本次调查执行于年7月份，覆盖3,060家企业，以此来了解企业在2023年10月份至2023年12月份期间增加或减少员工的意向。

雇佣预期平稳谨慎，第四季度招聘意愿环比微降

调查发现，2023年第四季度的调查显示49%的受访雇主预期增加员工人数，35%的雇主预期维持现有的员工人数，15%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 34%。净雇佣前景指数与上季度相比下降了1个百分点，与去年同期相比下降了9个百分点。

万宝盛华表示：2023年q3宏观环境依然充满挑战，全球经济放缓，国内市场下行压力巨大。随着近期一系列宏观调控政策措施密集出台，企业的发展信心也在逐步修复。这些因素交互影响，下一季度的雇佣信息相对平稳谨慎。

区域和城市间：深圳雇佣预期最乐观，年度间相比增幅最大

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中深圳的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为 42%，季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了3个百分点与15个百分点。

较2022年第四季度，12个区域和城市中有2个区域和城市的雇佣预期有所增强，9个区域和城市的雇佣预期减弱，1个区域的雇佣预期维持不变。其中深圳的净雇佣前景指数较去年同期增幅最大。

2023年第四季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华表示：1-7月深圳工业生产、固定投资、市场销售和货物出口等主要经济指标实现平稳增长，全市经济持续恢复，发展质量稳步提升。尤其在数字化驱动发展的大背景下，深圳的高技术产业投资活跃，潜藏着城市的经济活力与韧性。同时，深港两地乃至粤港澳大湾区协同发展产生的深远影响，从一定程度上了也带动了深圳的雇佣需求。

行业间：通信及传媒服务业的雇佣前景最积极，其次为医疗健康及生命科学业

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。较上季度，9大行业中有4个行业的雇佣预期有所增强，5个行业的雇佣预期有所减弱。第四季度，通信及传媒服务业( 51%)的雇佣前景最乐观积极。较上季度，通信及传媒服务业增幅最大，净雇佣前景指数上升了28个百分点，与去年同期相比，净雇佣前景指数下滑了4个百分点。其次为医疗健康及生命科学业（ 47%），季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了6个百分点与10个百分点。

2023年第四季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

企业间：大型企业雇主的招聘预期最积极，微型企业增长最明显

四类规模企业的雇主均预期于2023年第四季度增加员工人数。较上季度，除了中型企业的雇佣预期稍有减弱，其他三类规模企业的雇佣预期均增强。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为 39%。季度间与年度间，微型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点与14个百分点。

2023年第四季度四大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华认为，“中小企业自q2开始招聘需求开始逐步回升。微型企业作为中小企业中最活跃的主体，反应更加灵敏。此外，国家高度重视小微企业和个体工商户发展，财政部、国家税务总局接连发布多则公告，明确优化和延续多项税收优惠政策，进一步支持小微企业和个体工商户发展，针对性强，减免力度有所加大，这些都会增强小微企业的发展信心与雇佣需求。”

应对人才短缺，雇主预期同样程度地增加外包、派遣员工和固定工的人数

调查发现，经济不确定下，中国（除港澳台）分别有44%的受访雇主预期增加外包派遣员工和固定工的人数。随着人才储备的缩减，雇主们正在扩大他们的人才寻访范围，寻找非传统的求职者。其中有28%的受访雇主愿意采用退休人员，或者正在寻找工作及职业转型者。

应对人才短缺的招聘政策 

在人员的招聘上，雇主优先考虑的五大软技能为责任心与可信赖感、团队协作能力、主动学习能力与好奇心、创新力与独创能力、韧性与适应力。z世代(年龄在18-26岁)最受青睐的软技能为主动学习能力与好奇心、创新力与独创能力、主动承担能力；婴儿潮一代(年龄在59-77岁) 最受青睐的软技能为领导力与管理能力、传授与辅导能力、责任心与可信赖感。

z世代最受青睐的软技能 

全球范围，41个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球41个国家或地区近39,000 位雇主进行了调查，从而预测2023年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，41个国家或地区的雇主均预期增加员工。哥斯达黎加、巴西和瑞士未来三个月的雇佣前景最强劲，阿根廷、捷克共和国、日本的雇佣预期最平缓。

2023年第四季度全球41个国家或地区雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

亚太地区：亚太地区的雇主预期增加员工人数（ 32%），较上季度，净雇佣前景指数增长了1个百分点；年度间相比，下降了8个百分点。印度（ 37%）和新加坡（ 36%）的雇佣前景最为强劲，日本（ 11%）的雇佣预期最谨慎。中国（除港澳台（ 34%）的雇佣预期趋于谨慎，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了1个百分点与9个百分点。

美洲地区：北美洲、中南美洲各国均对第四季度的就业前景持乐观态度。哥斯达黎加（ 41%）呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次是巴西（ 38%），阿根廷的雇佣信心最低迷（ 11%）。

欧洲、中东及非洲地区：该地区的雇佣预期相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为 25%。该地区各国的雇佣前景各不相同，瑞士（ 38%）、荷兰（ 35%）、葡萄牙（ 35%）和南非（ 35%）的雇佣预期最乐观，捷克共和国（ 11%）、匈牙利（ 13%）和斯洛伐克（15%）的雇佣预期最低迷。

较去年同期，24个国家和地区的整体雇佣信心谨慎提升。

2023年第四季度国家或地区雇佣前景季节间变化情况

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览。

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（doubleopt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为 /-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2023年7月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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